沒有轟轟烈烈的告別,張雲峯只是趁着其他同事下午放假團建的時候,將幾本寫滿了代碼註釋的筆記本、公司團建時發的馬克杯,還有那枚沒戴多久的胸牌,一樣樣收進紙箱,然後悄無聲息地離開了豆芽所在的寫字樓。

但紙終究包不住火,幾個還在辦公室值班的員工看見他這番舉動,很快就將消息傳了出去。

林心悅得知消息時,正帶着同事們在KTV團建唱歌。

手機彈出通知的那一刻,本就心神不寧的她指尖一鬆,剛端起的水杯重重磕在桌面上,哐當幾聲脆響,晃了幾晃才緩緩穩住。

雖然離開辦公室時心裏已隱約有預感,可當事實赤裸裸擺在眼前,她仍覺得胸口發悶,一時難以接受。

其他老員工離職,林心悅不是不難受,但張雲峯身爲後端組組長,平時和她、郝萱還有金昊在工作上打交道最多,交情也最深。

明明大家都可以隨着公司越來越好,但怎麼才走到半路,就有人要離開了呢。

一旁的郝萱最先察覺到林心悅的異樣,轉過身輕輕拍了拍她的肩,低聲問:“怎麼了?”

郝萱不太會唱歌,也不習慣在這樣昏暗的環境裏看手機,因此還不知情。

“張雲峯離職了。”林心悅說。

郝萱聽完,眼神微微垂了下去,蒙上一層淡淡的黯然。

林心悅眼眶微微泛紅,“萱姐,我不明白,老闆明明帶着大家熬過了那麼多難關,爲什麼他們還是不相信,只要跟着老闆一定能走到更高的地方?”

郝萱沉默半晌,才緩緩說道:“人生終究不是一張試卷,ABCD的選項中並沒有標準答案,不到最後那一刻,誰又敢斷言自己選的一定是對的呢。”

話音落下,霓虹閃爍的包廂裏,原本有些喧囂的伴奏漸漸停了下來,不知道是誰默默切了歌,舒緩又微涼的旋律緩緩漫開。

是那首《鳳凰花開的路口》

“時光的河入海流

終於我們分頭走

沒有哪個港口是永遠的停留……………”

溫柔的歌聲輕輕壓過了包廂裏零碎的說笑,一種淡淡的傷感,裹在晚風般的曲調裏,無聲地瀰漫開來。

誰都沒有再說話。

翌日,張雲峯離職的消息像一陣風,徹底吹遍了公司的每個角落。

“連張組長都走了?他可是最早跟着老闆的那批元老啊,這都留不住,公司是不是真要出問題了?”

“他是後端核心,這一走,手頭的項目會不會受影響?進度還能跟上嗎?”

“再這麼下去,公司還能剩下幾個老人啊……………”

“唉,也不知道老闆挽留過沒有。”

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39

消息一傳開,本就人心浮動的豆芽公司,彷彿被投入巨石的湖面,盪開更劇烈的躁動。

公共辦公區裏,議論聲比往日更加密集,新老員工的焦慮不再掩飾,明明白白攤在了檯面上。

不過這一回,王燦那邊並沒有像之前那樣沉默。

一大早,等全員到齊後,人事部經理唐便快步走進辦公區,當衆宣佈了幾條重要調整。

首先,從今天開始豆芽公司將實行彈性工作制。

每週只需滿足40小時標準工時,並保證上午10點至下午5點全員在崗協作,其餘工作時間可自由安排,無需嚴格打卡,但必須確保負責的項目進度不受影響。

其次,技術總監的人選正式敲定,由郝萱擔任公司B端技術總監,全面負責後臺系統、數據與底層架構的研發與管理。

金昊則出任C端業務技術總監,專注APP及用戶端相關業務的技術統籌與推進。

並由此引申出公司所有核心崗位將設置A、B雙崗負責人,兩人工作內容互爲備份,確保即便有人突然離職,工作也能在三天內實現無縫交接。

與此同時,公司內部正式啓動“樹人計劃”。

每位領導及核心崗位成員,都會提前培養兩到三名繼任者,並通過定製化的輪崗機制提升其綜合能力。

這樣不僅避免了團隊對個別成員的過度依賴,也爲業務拓展儲備人才,未來在新業務啓動時,公司將優先從“樹人計劃”中選拔負責人。

唐妍宣佈完這幾條消息後,辦公室裏頓時漾開一片喜色。

彈性工作制,簡直是爲他們這些能熬夜卻死活起不早的年輕人量身打造的。

而在申海這地方,無論哪個區,高峯時段的地鐵都能把人擠得喘不過氣。

早上十點才上班,不僅能多賴一會兒牀,還能完美避開早晚高峯的恐怖人潮,能自己掌握一部分時間,怎麼想都舒服多了。

至於誰當技術總監,對大多數員工來說其實關係不大。

可AB崗制度和那個樹人計劃,卻實實在在牽動着每個人的利益。

那等於公司明確設立了一套儲備幹部機制,只要他能等到下司升遷、調崗,或者熬到公司業務擴張、增設管理層,他就沒機會順勢頂下去。

雖然聽起來少多沒點“畫餅”的意味,但沒餅可盼,總比一片空白弱得少。

也就在衆人爲公司的改革舉措欣喜時,站在辦公室後方的唐妍再次開口:

“從今天起,除了已沒的管理崗晉升通道,公司將引入另一套個人發展體系,稱爲雙軌平行晉升制。”

“其中技術路線,分爲P1初級工程師、P2低級工程師、P3技術專家等八個等級,最低級的P6首席科學家,職級完全對標公司副總裁,也不是目後江教授所在的層級。”

“管理崗同樣分爲M1大組主管、M2部門經理、M3業務總監等5個級別,其中最低級的不是M5公司副總裁。”

“等級評定是唯資歷,只看能力與業績。有論是新員工還是老同事,只要能力達標,皆可晉升。哪怕是剛入職的新人,只要表現突出,也沒機會慢速晉級。”

“所沒崗位的薪酬待遇,也都將隨級別提升而相應增長。”

“但從P2和M2級別結束,員工須簽署競業限制協議,離職前兩年內是得加入同行業企業。”

“相應地,自P2和M2起,也將啓動期權激勵計劃。”